求人票.com

新卒採用時に大学・短大・専門学校に求人票を出すことの
メリットについて考えてみます。

求人票って、
地味で、単なる手続き上のもの、
提出したって人採れないでしょ、などと思ってらっしゃいませんか？

もちろん、突然、空欄ばかりの求人票をただ送りつけても、
さほど効果は期待できません。

それなりのワザ、努力が必要です。
どんなワザかは「求人票の書き方」や「求人票の提出時期」などを参考にしていただくとして、
そんな努力をした上での、
求人票のメリット、求人票に期待できること、を上げてみます。

■そこには就職したい学生が必ずいる
　当然のことながら求人票の提出先である学校には、
　毎年必ず就職したい学生がいます。

■なんといっても低コスト
　郵送なら、時間（人員）・コピー代・郵送費、
　自分で回れば、時間（人員）・コピー代・交通費位ですみます。

　ですから、予算がかけられない追加採用や、
　新卒採用は１人だけ、なんて場合にも最適です。

■就職課との関係作りができる
　就職課とのよりよい関係が築ければ、
　学校求人の最大の利点ともいえる口コミの効果が期待できます。
　就職指導の先生から「こんな子がいるんだけど」という言葉がでれば大成功！

　ただし、この関係作りは一朝一夕ではできません。
　通常、３年かかると言われていますので、一日でも早いスタートをお勧めします。
　　　　１年目で「求人実績」
　　　　２年目で「求人票実績の認知」＆「学生への案内」
　　　　３年目で「採用実績企業」
　これにより、学内セミナー参加の可能性も生まれます。

■希望ターゲットの選択が可能
　目的は、エントリー者を増やすことではなくて
　要望に合った人材を、必要人数採用すること、ですよね。

　学校や学部を選んで求人票を提出することによって、
　無駄なエントリー者を増やさずにすみます。

■ＨＰや就職サイトへの誘導効果
　自社のＨＰに立派な採用情報ページを作っても、
　何百社と掲載されている就職サイトにページを持っても
　そこにアクセスがなければ意味がありません。

　求人票にそのアドレスを記載することで、
　アクセス＆エントリー促進が期待できます。

■会社名の認知度の向上
　たとえ一般的には有名でない会社でも
　毎年提出することによって、学校内での認知度を上げることができます。

　「ああ、あの会社ね」と言われるようになりましょう！

■長期に渡り募集継続が可能
　求人票は一度提出すると、基本的にその年度終了まで保管されます。
　例えば、１月に翌年新卒者対象の求人票を出せば
　翌３月までの15ヶ月有効ということになります。

　しかし学校によっては、提出直後はここ、３ヶ月以上たったらこちらに、
　半年以上前のはファイリング、などとルールがあるところもあります。